Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Widyaiswara di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Barat

Naldo, Rio (2023) Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Widyaiswara di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Barat. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_E101117108.pdf - Published Version Download (130kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_E101117108.pdf - Published Version Download (346kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_E101117108.pdf - Published Version Download (99kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_E101117108.pdf - Published Version Download (135kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_E101117108.pdf - Published Version Download (117kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_E101117108.pdf - Published Version Download (113kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_E101117108.pdf - Published Version Download (88kB)
	Text (Bab I) Bab1_E101117108.pdf - Published Version Download (226kB)
	Text (Bab II) Bab2_E101117108.pdf - Published Version Download (307kB)
	Text (Bab III) Bab3_E101117108.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (245kB)
	Text (Bab IV) Bab4_E101117108.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (239kB)
	Text (Bab V) Bab5_E101117108.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (263kB)
	Text (Bab VI) Bab6_E101117108.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (117kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dapus_E101117108.pdf - Published Version Download (129kB)
	Text (Lampiran) Lamp_E101117108.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (989kB)
	Text (E101117108_RIO NALDO) E101117108_RIO NALDO.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penulisan Skripsi ini dimaksudkan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Widyaiswara di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, juga termasuk dalam penelitian asosiatif yang dilakukan untuk mencari hubungan satu atau lebih variabel independen atau bebas terhadap variabel terikat. Penelitian ini menggunakan skala likert dalam teknik analisis datanya, uji korelasi product moment, uji kualitas data, uji reabilitas, uji normalitas, uji determinasi (R2), dan uji parsial dengan program IBM SPSS statistics 23. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui faktor disiplin kerja dan insentif berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai widyaiswara di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Barat. Sesuai dengan teori yang dikatakan oleh Mangkunegara 2004:89 berpendapat bahwa penghargaan berupa insentif atas dasar prestasi kerja yang merupakan rasa pengakuan dari pihak organisasi terhadap prestasi kerja pegawai. Dari hasil penelitian ini hasil uji t hitung dengan jumlah nilai signifikasi 0,197 > 0,05 menyatakan disiplin kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dapat diterima dan berpengaruh positif. Oleh sebab itu adanya kepatuhan atau ketaatan terhadap kesepakatan bersama dan adanya pengendalian diri yang merupakan hakikat dari disiplin yang mendorong prestasi juga perlunya usaha dari pimpinan untuk dapat memberikan motivasi berupa insentif kepada pegawai yang dapat mengakibatkan adanya dorongan kepada para pegawai untuk secara sadar melakukan pekerjaan yang dihadapi, mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang telah ditentukan undang- undang atau peraturan kedinasan sehingga dapat mempengaruhi serta meningkatkan prestasi kerja mereka lebih baik dari sebelumnya.

Actions (login required)

View Item