Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Konflik Interpersonal Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan PT. Sinar Tayan Inti Mulya (STIM)

Windari, Dini (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Konflik Interpersonal Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan PT. Sinar Tayan Inti Mulya (STIM). Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_B1021181073.pdf - Published Version Download (92kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_B1021181073.pdf - Published Version Download (328kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_B1021181073.pdf - Published Version Download (370kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_B1021181073.pdf - Published Version Download (29kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_B1021181073.pdf - Published Version Download (116kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_B1021181073.pdf - Published Version Download (81kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_B1021181073.pdf - Published Version Download (26kB)
	Text (Bab I) Bab1_B1021181073.pdf - Published Version Download (118kB)
	Text (Bab II) Bab2_B1021181073.pdf - Published Version Download (194kB)
	Text (Bab III) Bab3_B1021181073.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (223kB)
	Text (Bab IV) Bab4_B1021181073.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	Text (Bab V) Bab5_B1021181073.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (33kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dapus_B1021181073.pdf - Published Version Download (125kB)
	Text (Lampiran) Lamp_B1021181073.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text (B1021181073_DINI WINDARI) B1021181073_DINI WINDARI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Stres merupakan suatu respon adaptif terhadap suatu situasi yang dirasakan menantang atau mengancam kesehatan individu yang merupakan salah satu dampak dari kehidupan modern. Stres juga sebagai akibat ketidakseimbangan antara tuntutan dan sumber daya yang dimiliki individu, semakin tinggi kesenjangan terjadi semakin tinggi juga stres yang dialami. Individu dapat merasakan stres karena terlalu banyak pekerjaan, ketidakpahaman terhadap pekerjaan, beban informasi yang terlalu berat atau karena mengikuti perkembangan zaman. Stres kerja merupakan faktor yang dapat memberi tekanan terhadap produktivitas dan lingkungan kerja serta dapat mengganggu individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, konflik interpersonal dan beban kerja terhadap stres kerja karyawan PT. Sinar Tayan Inti Mulya (STIM). Bentuk penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian asosiatif kausal yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan yang bersifat sebab akibat antara variabel berdasarkan uji hipotesis yang telah dirumuskan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Sinar Tayan Inti Mulya yang berjumlah 78 orang diambil dengan teknik sensus atau disebut sampling jenuh. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan program Statistical Program Sosial Science (SPSS). Pengujian dilakukan dengan uji instrument, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja dengan nilai koefisien sebesar -0,291 dengan nilai signifikansi sebesar 0,19 < 0,05. Konflik interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,300 dan nilai signifikansi 0,008 < 0,05. Beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap stres kerja dengan nilai koefisien 0,195 dan nilai signifikansi sebesar 0,114 > 0,05.

Actions (login required)

View Item