Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kalimantan Barat

Tampubolon, Hardyanto Pandapotan (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kalimantan Barat. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_B11109058.pdf - Published Version Download (134kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_B11109058.pdf - Updated Version Download (164kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_B11109058.pdf - Published Version Download (190kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_B11109058.pdf - Published Version Download (96kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_B11109058.pdf - Published Version Download (125kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_B11109058.pdf - Published Version Download (139kB)
	Text (Bab I) Bab1_B11109058.pdf - Published Version Download (225kB)
	Text (Bab II) Bab2_B11109058.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (500kB)
	Text (Bab III) Bab3_B11109058.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (233kB)
	Text (Bab IV) Bab4_B11109058.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (851kB)
	Text (Bab V) Bab5_B11109058.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (120kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dafpus_B11109058.pdf - Published Version Download (103kB)

Abstract

Pada berbagai bidang khususnya kehidupan dalam berorganisasi, faktor manusia merupakan asset vital organisasi. Perannya dalam organisasi sangat penting yaitu sebagai subjek pelaksana (implementasi) strategi organisasi.Organisasi yang ideal adalah organisasi yang mampu mencapai tujuan secara optimal. Agar peran dan tujuan organisasi tersebut dapat dicapai, salah satu hal yang harus diperhatikan organisasi adalah factor kinerja dari karyawan.Organisasi harus mengetahui apa saja faktor-faktor yang berpengaruh dan dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Kinerja karyawan suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya kepemimpinan dan disiplin kerja. Gaya kepemimpinan dan kerja merupakan faktor pendukung bagi tercapainya kinerja yang Kanwil Dirjen Pajak Kalimantan merupakan instansi pemerintah dibidang perpajakan yang bertugas mengkoordinir segala macam bentuk perpajakan di Kalimantan Barat. pelaksanaan kegiatan tentu saja tidak terlepas dari masalah peningkatan kinerja karyawan dengan melakukan peningkatan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kanwil Dirjen Pajak Kal-Bar.Penelitian ini menggunakan bentuk penelitian kausalitas dan metode survey. Pada penelitian ini populasi 84 orang dan semuanya digunakan sebagai sampel dengan sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner,wawancara, pengamatan dan studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach, ujiasumsi klasik dan analisis regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17.Kesimpulan dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada Kanwil Dirjen Pajak Kal-Bar tergolong baik. Hasil pengujian dengan SPSS 17 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial. Selain itu, variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item