Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Abadi Sentratama Pontianak

Fengki, Fengki (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Abadi Sentratama Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_B31110006.pdf - Published Version Download (81kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_B31110006.pdf - Published Version Download (40kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_B31110006.pdf - Published Version Download (48kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_B31110006.pdf - Published Version Download (90kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_B31110006.pdf - Published Version Download (86kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_B31110006.pdf - Published Version Download (89kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_B31110006.pdf - Published Version Download (46kB)
	Text (Bab I) Bab1_B31110006.pdf - Published Version Download (263kB)
	Text (Bab II) Bab2_B31110006.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (214kB)
	Text (Bab III) Bab3_B31110006.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (285kB)
	Text (Bab IV) Bab4_B31110006.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Bab V) Bab5_B31110006.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (103kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dafpus_B31110006.pdf - Published Version Download (121kB)

Abstract

Kepemimpinan memiliki peran yang besar dalam perkembangan perusahaan maupun peningkatan kinerja karyawan. Perkembangan yang ada saat ini membuat perusahaan harus menentukan strategi yang tepat untuk menerapkan kepemimpinan, karena proses kepemimpinan akan mempengaruhi kinerja karyawan. Pemimpin harus melihat kedepan apa yang harus diperbaiki dan apa yang harus dipertahankan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan serta menguji dan menganalisis perbedaan kinerja antara karyawan berdasarkan usia dan masa kerja karyawan di PT. Sumber Abadi Sentratama Pontianak. Jenis penelitian kuantitatif, metode penelitian kausalitas dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan 57 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat perbedaan kinerja yang signifikan antara karyawan berdasarkan usia karyawan terdapat perbedaan kinerja yang signifikan berdasarkan masa kerja karyawan. Perusahaan ini harus mampu meningkatkan peran kepemimpinan menyeluruh agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan sehingga meningkatkan citra perusahaan dimata masyarakat dan konsumen.

Actions (login required)

View Item