Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pegawai Dinas Cipta Karya, Tata Ruang Dan Perumahan Kota Pontianak

Dewi, Dian Kartika (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pegawai Dinas Cipta Karya, Tata Ruang Dan Perumahan Kota Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_B1110070.pdf - Published Version Download (41kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_B1110070.pdf - Published Version Download (49kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_B1110070.pdf - Published Version Download (63kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_B1110070.pdf - Published Version Download (135kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_B1110070.pdf - Published Version Download (111kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_B1110070.pdf - Published Version Download (102kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_B1110070.pdf - Published Version Download (120kB)
	Text (Bab I) Bab1_B1110070.pdf - Published Version Download (185kB)
	Text (Bab II) Bab2_B1110070.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (409kB)
	Text (Bab III) Bab3_B1110070.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (250kB)
	Text (Bab IV) Bab4_B1110070.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (655kB)
	Text (Bab V) Bab5_B1110070.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dafpus_B1110070.pdf - Published Version Download (99kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Dinas Cipta Karya Tata Ruang dan Perumahan Kota Pontianak”. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa apakah terdapat pengaruh motivasi kerja yang terdiri dari motivasi prestasi, motivasi kekuasaan dan motivasi afiliasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Cipta Karya Tata Ruang dan Perumahan Kota Pontianak. Penelitian ini merupakan tipe penelitian penjelasan karena penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan variabel variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi penelitian ini adalah pegawai tetap yang berjumlah 65 orang, dengan sampel yang diambil sebanyak 65 orang. Analisis data dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda.Berdasarkan hasil penelitian bahwa Motivasi Prestasi (X1) dan Motivasi Afiliasi (X3) berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y),sedangkan Motivasi Kekuasaan (X2) tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai kontrak

Actions (login required)

View Item