Investigating The Impact Of Job Insecurity And Burnout Towards Employee Performance In Mitsubishi Pontianak: The Mediating Role Of Work Engagement

Tifinny, Tifinny (2023) Investigating The Impact Of Job Insecurity And Burnout Towards Employee Performance In Mitsubishi Pontianak: The Mediating Role Of Work Engagement. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_B1024191020.pdf - Published Version Download (67kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_B1024191020.pdf - Published Version Download (135kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_B1024191020.pdf - Published Version Download (38kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_B1024191020.pdf - Published Version Download (58kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_B1024191020.pdf - Published Version Download (68kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_B1024191020.pdf - Published Version Download (29kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_B1024191020.pdf - Published Version Download (47kB)
	Text (Bab I) Bab1_B1024191020.pdf - Published Version Download (74kB)
	Text (Bab II) Bab2_B1024191020.pdf - Published Version Download (65kB)
	Text (Bab III) Bab3_B1024191020.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	Text (Bab IV) Bab4_B1024191020.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (36kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dapus_B1024191020.pdf - Published Version Download (95kB)
	Text (Lampiran) Lamp_B1024191020.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (B1024191020_TIFINNY) B1024191020_TIFINNY.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh ketidakamanan kerja dan kelelahan kerjaterhadap kinerja karyawan dan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi diMitsubishi Pontianak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dandengan sejumlah 233 responden yang memenuhi syarat berpartisipasi dalampenelitian ini. Penelitian dilakukan di Pontianak, Kalimantan Barat denganMitsubishi Pontianak sebagai objek penelitian dan dilakukan dari bulan Septemberhingga November 2022. Sampel berjumlah 233 karyawan (80 laki-laki, 153perempuan; rentang usia 20-50 tahun). Kriteria sampel dalam penelitian ini adalahseluruh pekerja dengan status aktif tanpa ada batasan masa kerja dan usia minimum.Peneliti menggunakan perangkat lunak AMOS 24 dan Structural EquationModelling (SEM) untuk mengolah data. Nilai t-score ketidakamanan kerja terhadapkinerja karyawan adalah -3,630, lebih besar dari nilai t-tabel (1,96) dan p-valuemenunjukkan angka dibawah 0,001 lebih kecil dari 0,05 (α = 0,05). Hasil inimenunjukkan bahwa ketidakamanan kerja memiliki hubungan negatif yangsignifikan secara statistik dengan kinerja karyawan. Hasil pengujian jugamenunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara kelelahan kerja dengankinerja karyawan. Dibuktikan dengan t-score kelelahan kerja yang menunjukkankinerja karyawan sebesar -2,234 dan p-value kurang dari 0,05 yaitu 0,025.Ketidakamanan kerja dan kelelahan kerja memiliki pengaruh negatif tidak langsungterhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan kerja. Penelitian ini menemukanbahwa ketidakamanan kerja dan kelelahan kerja berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan di Mitsubishi Pontianak. Keterlibatan kerja berfungsi sebagaimediator yang secara tidak langsung memperkuat dampak ketidakamanan kerja dankelelahan kerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item