PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DI BAGIAN PEREKONOMIAN DAN PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SINTANG

Putri, Arum Sekar (2022) PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DI BAGIAN PEREKONOMIAN DAN PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SINTANG. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_E1011181021.pdf - Published Version Download (451kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Yuridis_E1011181021.pdf - Published Version Download (224kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_E1011181021.pdf - Published Version Download (134kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_E1011181021.pdf - Published Version Download (207kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_E1011181021.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_E1011181021.pdf - Published Version Download (113kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_E1011181021.pdf - Published Version Download (111kB)
	Text (Bab I) Bab1_E1011181021.pdf - Published Version Download (213kB)
	Text (Bab II) Bab2_E1011181021.pdf - Published Version Download (301kB)
	Text (Bab III) Bab3_E1011181021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (138kB)
	Text (Bab IV) Bab4_E1011181021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (175kB)
	Text (Bab V) Bab5_E1011181021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (285kB)
	Text (Bab VI) Bab6_E1011181021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dapus_E1011181021.pdf - Published Version Download (189kB)
	Text (Lampiran) Lamp_E1011181021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk mengetahui pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara di bagian Perekonomian Dan Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Sintang, karena adanya sebagian besar ASN berbasis kompetensi terkait dengan kompetensi teknis yaitu pengetahuan, keterampilan juga perilaku ASN yang belum optimal. Skripsi ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, sementara teori yang digunakan adalah teori Karakteristik kompetensi Spencer dan Spencer (dalam Sudarmanto, 2015). hasil penelitian menunjukkan karakteristik kompetensi terdiri dari 5 karakteristik yaitu motif pegawai, Watak atau sifat pegawai, konsep diri pegawai, keterampilan pegawai dan pengetahuan pegawai. Pada karakteristik motif, pegawai memiliki motif yang relatif sama, setiap pegawai memiliki motif untuk melaksanakan setiap tugas pekerjaan yang diberikan sesuai dengan tujuan organisasi. Selanjutnya, pegawai memiliki tingkat responsivitas yang tinggi serta kemampuan dalam hal membedakan kepentingan pribadi dan kepentingan organisasi. Selain itu, pelatihan pegawai yang belum optimal sangat mempengaruhi kinerja pegawai, interaksi yang baik akan memberikan kontribusi dalam pembentukan konsep diri. Kemudian, keterampilan pegawai dalam hal teknologi menjadi faktor paling utama dalam pencapaian tujuan organisasi yang ditetapkan. Pada karakteristik pengetahuan pendidikan serta pelatihan pegawai dapat menambah pengetahuan bagi pegawai. pengembangan ASN adalah untuk memperbaiki efektivitas kerja ASN dengan mencapai hasil hasil kerja yang telah ditetapkan. Perbaikan efektivitas kerja dapat dilakukan dengan cara memperbaiki pengetahuan pegawai, keterampilan pegawai maupun sikap ASN itu sendiri terhadap tugas-tugasnya. Kata Kunci: Pengembangan, Teori Karakteristik Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan

Actions (login required)

View Item