Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Credit Union Khatulistiwa Bhakti Pontianak

Assisi, Franciscus (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Credit Union Khatulistiwa Bhakti Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_B11109019.pdf - Published Version Download (42kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_B11109019.pdf - Published Version Download (262kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_B11109019.pdf - Published Version Download (47kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_B11109019.pdf - Published Version Download (133kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_B11109019.pdf - Published Version Download (84kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_B11109019.pdf - Published Version Download (78kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_B11109019.pdf - Published Version Download (80kB)
	Text (Bab I) Bab1_B11109019.pdf - Published Version Download (213kB)
	Text (Bab II) Bab2_B11109019.pdf - Published Version Download (392kB)
	Text (Bab III) Bab3_B11109019.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (219kB)
	Text (Bab IV) Bab4_B11109019.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (619kB)
	Text (Bab V) Bab5_B11109019.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (88kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dafpus_B11109019.pdf - Published Version Download (143kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinantransformasional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Credit UnionKhatulistiwa Bhakti di Pontianak dan untuk mengetahui Aspek-AspekKepemimpinan yaitu Idealized Influenced, Inspiration Motivation, IntellectualStimlation dan Individual ConsiderationPenelitian ini menggunakan metode deskriptif, yaitu prosedur pemecahanmasalah yang diselidiki dengan menggambarkan keadaan subyek/obyek penelitian(seseorang, lembaga, masyarakat dan lain-lain) pada saat sekarang berdasarkan faktafaktayang tampak atau sebagaimana adanya., sumber data yang digunakan adalahdata yang diperoleh dari wawancara, observasi, penyebaran kuesioner kepadaresponden, studi dokumenter dan teknik penelitian bentuk kuantitatifData yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan teknikkualitatif, yaitu melihat jawaban dari responden melalui kuesioner yang telahdisebarkan. Dimana kriteria penilaian merujuk pada skor jawaban kuesioner.Transformasi jawaban kuesioner dikelompokkan kedalam nilai indikator yangdiklasifikasikan menurut skala Likert menjadi 5kategori, yaitu; sangat sesuai/sangatsetuju, sesuai/setuju, Netral kurang sesuai/Tidak setuju setuju dan tidak sesuai/Sangattidak setuju.Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan transformasional (X) danproduktivitas kerja (Y) padaCredit Union Khatulistiwa bhakti yang meliputikuantitas bahwa X1 berpengaruh positif signifikan terhadap Y, X2 berpengaruhnegatif signifikan terhadapY ,X3 berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadapY, dan terakhir X4 berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Y, pengamatanini dapat menunjukkan keadaan kepemimpinan yang mana dapat berpengaruh dalampraktek nyata yang ada di perusahaan.X1 berpengaruh positif signifikan terhadap Y karena didalam pengamatanpemimpin memberikan perilaku yang menunjukkan contoh etos kerja kepadakaryawan sehingga dapat meningkatkan produktivitas, X2 berpengaruh negatifsignifikan terhadap Y karena didalam pengamatan pemimpin dapat memberikan citranegatif jika memotivasi karyawan tanpa ada contoh kerja dari pemimpin dan dapatmenurunkan produktivitas, X3 berpengaruh positif dan tidak signifikan karenadidalam pengamatan pemimpin telah melakukan dan mempercayakan penyelesaianmasalah pekerjaan dan menganggap karyawan dapat memecahkan masalah sehinggatidak berpengaruh terhadap produktivitas, X4 berpengaruh positif dan tidak signifikanY karena didalam pengamatan pemimpin dalam naungan perusahaan telahmemberikan pendidikan dan kesempatan untuk belajar kepada karyawan serta selalumemberikan umpan balik dan mendengarkan karyawan

Actions (login required)

View Item