the Role of Employee Work Engagement as Intervening Variable on the Influence Of Inclusive Leadership and Reward System Towards Organizational Citizenship Behavior (OCB) in PT. Wahanapatra

Grecia, Wila Syola (2023) the Role of Employee Work Engagement as Intervening Variable on the Influence Of Inclusive Leadership and Reward System Towards Organizational Citizenship Behavior (OCB) in PT. Wahanapatra. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_B1024191042.pdf - Published Version Download (142kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_B1024191042.pdf - Published Version Download (124kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_B1024191042.pdf - Published Version Download (5kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_B1024191042.pdf - Published Version Download (129kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_B1024191042.pdf - Published Version Download (10kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_B1024191042.pdf - Published Version Download (333kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_B1024191042.pdf - Published Version Download (169kB)
	Text (Bab I) Bab1_B1024191042.pdf - Published Version Download (360kB)
	Text (Bab II) Bab2_B1024191042.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text (Bab III) Bab3_B1024191042.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (182kB)
	Text (Bab IV) Bab4_B1024191042.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (614kB)
	Text (Bab V) Bab5_B1024191042.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (144kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dafpus_B1024191042.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text (Lampiran) Lamp_B1024191042.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (857kB)
	Text (B1024191042_Wila Syola Grecia) B1024191042_Wila Syola Grecia - Wila Syola Grecia.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui peran keterlibatan kerja karyawan (Z) sebagai variabel intervening terhadap pengaruh kepemimpinan inklusif (X1) dan sistem penghargaan (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) di PT Wahanapatra. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari semua divisi yang ada di PT Wahanapatra di Pontianak yang memiliki total 125 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh (sensus) yang dimana semua populasi menjadi sampel dalam penelitian. Pengumpulan data menggunakan wawancara guna untuk mengetahui informasi mendalam mengenai fenomena yang terjadi di PT Wahanapatra dan melalui kuisioner yang didistribusikan ke seluruh responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Pengolahan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan software Smartpls 3.2.9. Penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modelling Partial Least Square (SEMPLS). Analisis meliputi uji validitas diskriminan (Cross Loading), uji konvergen (Loading Factor dan AVE), dan uji reliabilitas (Cronbach Alpha dan Composite Reliability). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan Inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan, Sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan, Kepemimpinan Inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Sistem Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan Keterlibatan Kerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selain itu, peran Keterlibatan Kerja Karyawan sebagai variabel intervening dalam pengaruh Kepemimpinan Inklusif dan Sistem Penghargaan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) menghasilkan pengaruh yang positif dan signifikan.

Actions (login required)

View Item