Kinerja Aparatur Pemerintah Bidang Pasar Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Kota Pontianak

Rahayu, Esti (2015) Kinerja Aparatur Pemerintah Bidang Pasar Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Kota Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_E01110033.pdf - Published Version Download (490kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_E01110033.pdf - Published Version Download (699kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_E01110033.pdf - Published Version Download (462kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_E01110033.pdf - Published Version Download (465kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_E01110033.pdf - Published Version Download (468kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_E01110033.pdf - Published Version Download (468kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_E01110033.pdf - Published Version Download (462kB)
	Text (Bab I) Bab1_E01110033.pdf - Published Version Download (488kB)
	Text (Bab II) Bab2_E01110033.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (552kB)
	Text (Bab III) Bab3_E01110033.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (477kB)
	Text (Bab IV) Bab4_E01110033.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (604kB)
	Text (Bab V) Bab5_E01110033.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (472kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dafpus_E01110033.pdf - Published Version Download (473kB)

Abstract

Penulisan skripsi ini berkaitan tentang kinerja.Kinerja adalah keberhasilan seorang pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya.Kinerja pegawai merupakan hal yang sangat penting karena digunakan sebagai ukuran keberhasilan organisasi dalam pencapaian visi dan misi organisasi. Permasalahan pada penelitian ini Permasalahan ini terlihat dari tidak terealisasinya target retribusi pasar tradisional, jumlah pegawai yang kurang memadai, kehadiran pegawai yang tidak tepat waktu, penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu, serta kurangnya penguasaan teknologi informasi. Pengukuran kinerja menggunakan 6 aspek yaitu kualitatif, kuantitatif, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian dan komitmen kerja.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterbatasan jumlah pegawai mempengaruhi hasil kerja disertai dengan beban kerja yang banyak, kenyataannya target retribusi yang tidak tercapai sebagaimana mestinya, pegawai kurang disiplin dalam ketepatan waktu kehadiran di kantor sehingga beban kerja yang banyak tidak terselesaikan, sarana dan prasarana kantor telah memadai tetapi masih diperlukan perawatan secara berkala dan masih ada pegawai yang belum menguasai teknologi informasi. Hal ini menunjukan bahwa kinerja pegawai masih belum optimal. Saran terhadap penelitian ini adalah tercapainya target realisasi retribusi pasar, adanya penambahan jumlah pegawai, meningkatkan disiplin pegawai dalam bekerja, pegawai diharapkan mampu meningkatkan pengetahuan dan keterampilannya dalam penguasaan teknologi informasi serta seluruh pegawai bidang pasar diharapkan dapat menjadi individu pegawai yang bertanggung jawab dan professional.

Actions (login required)

View Item