Evaluasi Sistem Pengendalian Intern Penggajian Pada Yayasan Kejayaan Islam Khatulistiwa: Sekolah Islam Al Azhar Pontianak

Hutama, Safta (2015) Evaluasi Sistem Pengendalian Intern Penggajian Pada Yayasan Kejayaan Islam Khatulistiwa: Sekolah Islam Al Azhar Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_B51111075.pdf - Published Version Download (146kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_B51111075.pdf - Published Version Download (395kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_B51111075.pdf - Published Version Download (64kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_B51111075.pdf - Published Version Download (177kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_B51111075.pdf - Updated Version Download (98kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_B51111075.pdf - Updated Version Download (117kB)
	Text (Daftar Lain) daflain_B51111075.pdf - Published Version Download (20kB)
	Text (Bab I) Bab1_B51111075.pdf - Published Version Download (131kB)
	Text (Bab II) Bab2_B51111075.pdf - Published Version Download (275kB)
	Text (Bab III) bab3_B51111075.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (104kB)
	Text (Bab IV) Bab4_B51111075.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (610kB)
	Text (Bab V) Bab5_B51111075.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (117kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dafpus_B51111075.pdf - Published Version Download (96kB)

Abstract

Sistem pengendalian intern adalah kebijakan dan prosedur yang diterapkanoleh manajemen guna memperoleh keyakinan yang lebih memadai atas tercapainyatujuan yayasan. Sistem dan prosedur penggajian merupakan salah satu unsur yangdapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi. Dengan sistem dan prosedur penggajianyang baik, efektifitas dan efisiensi yang diharapkan oleh yayasan akan tercapai.Sistem dan prosedur yang baik akan membuat seorang karyawan merasa dihargai atasjerih payah yang dilakukan bagi yayasan, karena tenaga kerja merupakan intipenggerak dari yayasan dalam memproses input menjadi output. karena itulah, kitaperlu mengadakan perencanaan dan penanganan yang baik terhadap tenaga kerja.Berdasarkan hal tersebut, dalam skripsi ini penulis mengangkat permasalahanyaitu apakah sistem dan prosedur penggajian yang diterapkan YayasanKejayaan Islam Khatulistiwa Pontianak sudah efektif, dan faktor – faktor apa yangmenyebabkan efektif tidaknya penerapan sistem pengendalian intern terhadap sikluspenggajian tersebut. Dengan melihat kepada permasalahan tersebut maka tujuan yanghendak dicapai adalah untuk mengetahui sistem danprosedur penggajian yang telahdisusun, untuk mengetahui efektifitas sistem pengendalian intern terhadap sistempenggajian, dan untuk mengetahui faktor – faktor yang menyebabkan efektif tidaknyasistem pengendalian intern terhadap siklus penggajian.Dalam skripsi ini metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptifyaitu berdasarkan fakta yang tampak atau sebagaimana adanya. Metode iniditunjukan dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara,observasi, studi pustaka, dan studi dokumenter. Sedangkan teknik penganalisisandata yang digunakan adalah struktur organisasi yang terdapat pada Yayasan KejayaanIslam Khatulistiwa Pontianak, analisa flowchart atas sistem dan prosedur penggajian,internal control quesionare, dan compliance test.Melihat hasil penelitian bahwa sistem pengendalian intern terhadap sikluspenggajian yayasan dapat dikatakan sudah sangat efektif, dimana hal ini diindikasikan bahwa yayasan sudah memiliki karyawan yang kompeten danberintegritas baik, dalam pembagian tugas karyawan sudah jelas serta masing –masing bagian sudah melakukan fungsinya masing – masing, karyawan sebagianbesar sudah mengerti dengan sistem dan prosedur yang ada pada yayasan,dan sudah adanya tanggung jawab fungsional oleh masing – masing bagian.

Actions (login required)

View Item