Analisis Faktor-Faktor Semangat Dan Kegairahan Kerja Karyawan PT. Federal International Finance (F.I.F) Cabang Pontianak

Erwindo, Hary (2007) Analisis Faktor-Faktor Semangat Dan Kegairahan Kerja Karyawan PT. Federal International Finance (F.I.F) Cabang Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_B31101465.pdf - Published Version Download (81kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_B31101465.pdf - Published Version Download (54kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_B31101465.pdf - Published Version Download (87kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_B31101465.pdf - Published Version Download (133kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_B31101465.pdf - Published Version Download (65kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_B31101465.pdf - Published Version Download (255kB)
	Text (Bab I) Bab1_B31101465.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab II) Bab2_B31101465.pdf - Published Version Download (379kB)
	Text (Bab III) Bab3_B31101465.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (Bab IV) Bab4_B31101465.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (265kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dafpus_B31101465.pdf - Published Version Download (53kB)
	Text (Lampiran) Lamp_B31101465.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (305kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar faktorfaktoryang mempengaruhi semangat dan kegairahan kerja pada Karywan PT.Federal International Finance Cab. Pontianak.Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kualitatif denganobjek penelitian karyawan bagian lapangan pada PT. Federal InternationalFinance Cab. Pontianak. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupakuisioner yang disebarkan terhadap seluruh karyawan bagian lapangan PT.Federal International Finance Cab. Pontianak sebanyak 40 orang respondenyang kemudian data dijadikan sampel dan disajikan dalam bentuk tabelkemudian dipersentasekan dan ditarik kesimpulan.Berdasarkan dari hasil penelitian diproleh bahwa sebagian besar respondenadalah pria berusia sekitar 17 sampai dengan 42 tahun dengan tingkatpendidikan SLTA dan Sarjana dengan gaji rata-rata 900.000 sampai 1.200.000.Dari penelitian ini diketahui bahwa faktor utama dalam analisis semangat dankegairahan kerja adalah masalah gaji dan insentif. Hal ini dapat dilihat darialasan responden yang sebagian besar menyatakan bahwa gaji yang diterimabelum mencukupi kebutuhan sehari-hari serta kurang adilnya terhadap insentifyang diberikan. Saran yang diberikan adalah perusahaan perlu lagi meninjaupenggajian terhadap karyawannya dan pembagian insentif yang setidaknyaharus disesuaikan dengan peraturan yang ada atau sesuai dengan peratuanpemerintah.

Actions (login required)

View Item