Pengaruh Iklim Organisasional Terhadap Knowledge Sharing Melalui Komitmen Organisasional Pada KSP Puskopcuina Di Kota Pontianak

Miftah, Nabiil Mudzaffar (2025) Pengaruh Iklim Organisasional Terhadap Knowledge Sharing Melalui Komitmen Organisasional Pada KSP Puskopcuina Di Kota Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover-Bab I) Cover-Bab1_B1021211001.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (B1021211001_MIFTAH NABIIL MUDZAFFAR) B1021211001_MIFTAH NABIIL MUDZAFFAR.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasional terhadap knowledge sharing melalui komitmen organisasional pada KSP PUSKOPCUINA di Kota Pontianak. Iklim organisasional yang kondusif diyakini dapat meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi, yang pada akhirnya mendorong perilaku knowledge sharing. Namun, penerapan prosedur ISO 9001:2015 di PUSKOPCUINA menyebabkan hambatan birokrasi yang memperlambat proses knowledge sharing dan mengurangi fleksibilitas dalam berbagi informasi secara spontan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan KSP PUSKOPCUINA di Kota Pontianak dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional serta knowledge sharing. Selain itu, komitmen organisasional terbukti menjadi variabel mediasi dalam hubungan antara iklim organisasional dan knowledge sharing. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik iklim organisasional, semakin tinggi komitmen karyawan, yang pada akhirnya meningkatkan knowledge sharing di organisasi. Oleh karena itu, manajemen KSP PUSKOPCUINA perlu menciptakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel dan mendukung interaksi spontan guna memperkuat praktik knowledge sharing.

Actions (login required)

View Item