Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Mediasi Di Bpsdm Provinsi Kalimantan Barat

Nawal, Balqis (2022) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Mediasi Di Bpsdm Provinsi Kalimantan Barat. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1 (1). pp. 19-34. ISSN 2810-0581

[img] Text (Cover-Daftar Isi)
Cover-Daftar Isi_B1022201052.pdf - Published Version

Download (530kB)
[img] Text (B1022201052_NAWAL BALQIS)
B1022201052_NAWAL BALQIS.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (12MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi bagaimana Training dan Development berperan dalam mendorong peningkatan Performance Karyawan, dengan Competency berfungsi sebagai variabel perantara dalam hubungan tersebut. Dalam konteks ini, kompetensi karyawan dianggap sebagai faktor penting yang memperkuat hubungan antara program pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja karyawan. Menggunakan teknik analisis bootstrapping, Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki dampak yang signifikan dalam meningkatkan tingkat kompetensi karyawan, Namun, pelatihan tersebut tidak menunjukkan pengaruh secara langsung terhadap performa karyawan. Di sisi lain, upaya pengembangan karyawan terbukti memberikan dampak positif terhadap peningkatan kompetensi serta kinerja mereka. Analisis jalur mediasi mengungkapkan bahwa kompetensi memiliki peranan krusial dalam memperkuat keterkaitan antara pelatihan dengan kinerja, sekaligus antara pengembangan dengan performa kerja karyawan. Hasil penelitian ini memiliki implikasi praktis bagi organisasi dalam merumuskan program pelatihan dan pengembangan yang tidak hanya berfokus pada peningkatan kemampuan teknis, tetapi juga pada penguatan kompetensi inti yang selaras dengan tujuan strategis perusahaan. Studi ini turut memperluas wawasan mengenai peningkatan kinerja karyawan serta memberikan kontribusi yang berarti bagi praktik manajemen sumber daya manusia dalam merespons tantangan di era globalisasi.

Item Type: Article
Creators:
CreatorsNomor Induk Mahasiswa (NIM)Email
Nawal, BalqisNIMB1022201052UNSPECIFIED
Subjects: 600 – Teknologi (Ilmu Terapan) > 650 Manajemen dan hubungan masyarakat > 658 Manajemen umum
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User: Sri Yulihartini
Date Deposited: 11 May 2026 07:36
Last Modified: 11 May 2026 07:36
URI: http://36.95.239.66/id/eprint/5061

Actions (login required)

View Item View Item