Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. OTO Group Pontianak dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi

Sultan, Ridho Anugrah (2025) Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. OTO Group Pontianak dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3 (5). pp. 289-297. ISSN 2986-6340

	Text (Cover-Daftar Isi) Cover-Daftar Isi_B1023201004.pdf - Published Version Download (453kB)
	Text (B1023201004_SULTAN RIDHO ANUGRAH) B1023201004_SULTAN RIDHO ANUGRAH.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap turnover intention karyawan PT. OTO Group Pontianak, dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik analisis PLS-SEM, berdasarkan data dari 50 responden yang diperoleh melalui kuesioner. Hasil menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan dalam meningkatkan stres kerja dan turnover intention, sementara work- life balance memiliki pengaruh signifikan dalam menurunkan keduanya. Selain itu, stres kerja terbukti memediasi sebagian hubungan antara beban kerja dan turnover intention, serta antara work-life balance dan turnover intention. Temuan ini menekankan pentingnya manajemen beban kerja dan penerapan kebijakan yang mendukung work-life balance guna mengurangi stres kerja dan menekan tingkat turnover intention di lingkungan kerja. Dengan demikian, perusahaan perlu lebih fokus dalam mengelola beban kerja dan meningkatkan work-life balance karyawan sebagai upaya untuk menurunkan tingkat stres kerja dan mengurangi turnover intention.

Actions (login required)

View Item