Disiplin Kerja Pegawai Pada Sub Bagian Umum Dan Aparatur Dinas Perkebunan Dan Peternakan Provinsi Kalimantan Barat

Ayu, Ulandari (2025) Disiplin Kerja Pegawai Pada Sub Bagian Umum Dan Aparatur Dinas Perkebunan Dan Peternakan Provinsi Kalimantan Barat. Tugas Akhir thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover-Bab I) Cover-bab1_E0061221034.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (E0061221034_AYU ULANDARI) E0061221034_AYU ULANDARI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari laporan ini adalah untuk mendeskripsikan mengenai disiplin kerja pegawai pada Sub Bagian Umum dan Aparatur Dinas Perkebunan dan Peternakan Provinsi Kalimantan Barat. Dalam penulisan laporan ini, penulis menggunakan metode deskriptif kualitatif, yaitu dengan mengumpulkan data secara langsung melalui interaksi dengan pegawai di tempat pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL). Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi, yaitu mengamati secara langsung bagaimana disiplin kerja pegawai dalam menjalankan tugas sehari-hari, serta wawancara, yaitu bertanya secara langsung kepada narasumber untuk memperoleh informasi mengenai tingkat kedisiplinan pegawai serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Selain itu, dokumentas juga digunakan untuk mengumpulkan bukti-bukti yang mendukung penelitian, seperti peraturan yang berlaku di instansi terkait. Berdasarkan hasil observasi, ditemukan bahwa disiplin kerja pegawai masih belum optimal, terutama dalam hal kepatuhan terhadap jam kerja. Masih terdapat pegawai yang datang terlambat, pulang lebih awal, serta meninggalkan kantor saat jam kerja berlangsung tanpa alasan yang jelas. Selain itu, ada juga pegawai yang kurang memanfaatkan waktu kerja secara efektif, seperti menghabiskan waktu untuk aktivitas yang tidak berhubungan dengan tugas pekerjaan. Kurangnya pengawasan dari atasan juga menjadi salah satu faktor yang menyebabkan pelanggaran disiplin masih sering terjadi. Mengingat masih adanya pelanggaran terhadap ketentuan jam kerja, diperlukan tindakan yang lebih tegas seperti pemberian sanksi kepada pegawai yang melanggar aturan. Selain itu, peran pimpinan dalam memberikan contoh yang baik kepada bawahannya sangat diperlukan untuk membangun budaya disiplin yang lebih kuat. Dengan adanya pengawasan yang lebih ketat serta penerapan aturan yang konsisten, diharapkan tingkat disiplin kerja pegawai dapat meningkat sehingga mendukung efektivitas kerja dan pencapaian tujuan organisasi secara maksimal.

Actions (login required)

View Item