Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi : Studi Kasus Pada Karyawan Cu Semarong

Gustiyana, Lisa (2024) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi : Studi Kasus Pada Karyawan Cu Semarong. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover-Bab I) Cover-Bab1_B1021201152.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (B1021201152_LISA GUSTIYANA) B1021201152_LISA GUSTIYANA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji data dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan CU Semarong. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dan menggunakan kuesioner yan g disebar kepada karyawan karyawan CU Semarong. Metode penelitian yang digunakan merupakan jenis pengujian analisis jalur. Sampel yang digunakan merupakan 75 responden karyawan CU Semarong. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menggunakan kuesioner. Teknik penelitian data menggunakkan analisis uji regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pada karyawan CU Semarong. Hasil pengembangan karir, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CU Semarong. Pada analisis jalur tidak langsung pengembangan karir dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi.

Actions (login required)

View Item