PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR DESA SEMPERIUK.A KECAMATAN JAWAI SELATAN KABUPATEN SAMBAS

IRVAN, IRVAN (2022) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR DESA SEMPERIUK.A KECAMATAN JAWAI SELATAN KABUPATEN SAMBAS. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_E1011181076.pdf - Published Version Download (462kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Yuridis_E1011181076.pdf - Published Version Download (361kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_E1011181076.pdf - Published Version Download (178kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_E1011181076.pdf - Published Version Download (165kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_E1011181076.pdf - Published Version Download (140kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_E1011181076.pdf - Published Version Download (124kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_E1011181076.pdf - Published Version Download (76kB)
	Text (Bab I) Bab1_E1011181076.pdf - Published Version Download (174kB)
	Text (Bab II) Bab2_E1011181076.pdf - Published Version Download (276kB)
	Text (Bab III) Bab3_E1011181076.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (100kB)
	Text (Bab IV) Bab4_E1011181076.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (114kB)
	Text (Bab V) Bab5_E1011181076.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (304kB)
	Text (Bab VI) Bab6_E1011181076.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (62kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dapus_E1011181076.pdf - Published Version Download (126kB)
	Text (Lampiran) Lamp_E1011181076.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kantor Desa Semperiuk.A Kecamatan Jawai Selatan Kabupaten Sambas. Penelitian ini didasarkan oleh fenomena belum maksimalnya pengembangan sumber daya manusia terhadap Aparatur Desa di Kantor Desa Semperiuk.A Kabupaten Sambas. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif, dengan desain penelitian analisis deskriptif. Peneltian ini menggunakan Metode Pengembangan menurut Sedarmayanti (2010) : yang terdiri dari aspek on the job method dan off the job method. Pertama pada aspek rotasi jabatan tidak terlaksana dikarenakan rotasi jabatan tidak diterapkan dipemerintahan desa. Kedua pada aspek bimbingan dimana agar pimpinan lebih teratur dalam mengarahkan pegawai yang lain dalam menjalankan tugasnya. Ketiga pada aspek magang tidak terlaksana dikarenakan magang tidak diterapkan pada instansi pemerintahan. Dan yang keempat dari aspek demonstrasi dimana masih ada perangkat desa yang tidak bisa mengoperasikan komputer sehingga pekerjaan hanya dilakukan secara manual apabila ada pengerjaan secara komputerisasi maka otomatis pekerjaan akan diambil alih perangkat desa yang lain dan dampaknya adalah terjadinya penumpukan pekerjaan pada salah satu Perangkat Desa yang mempunyai kemampuan lebih. Kemudian pada aspek off the job method dengan 2 indikator yaitu pertama aspek Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) dimana masih ada Perangkat Desa yang kurang berpartisipasi untuk mengikuti diklat, dikarenakan ada masalah internal yang dibawa ke ruang lingkup pekerjaan padahal diklat sangat penting untuk meningkatkan kompetensi pegawai. dan yang kedua dilihat dari aspek pendidikan formal agar kedepannya berjalan dengan baik dengan adanyanya motivasi diri dan motivasi dari pimpinan agar pegawai yang lain ingin melanjutkan pendidikan yang bertujuan untuk pengembangan karir dan pengembangan kompetensi. Adapun saran yang direkomendasikan oleh peneliti adalah pimpinan harus lebih cepat dalam memberikan memonitoring dan evalusi kinerja Perangkat Desa dalam hal kapasitas sumber daya manusia agar terwujudnya good governance dalam lingkungan Pemerintah Desa. Kata Kunci : Pengembangan, Sumber Daya Manusia (SDM), Perangkat Desa.

Actions (login required)

View Item