Yustiar, Nani (2015) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel (Persero) Cabang Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.
![[img]](http://36.95.239.66/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
Cover_B1025131014.pdf - Published Version Download (55kB) |
|
Text (Yuridis)
Yuridis_B1025131014.pdf - Published Version Download (150kB) |
|
Text (Abstrak)
Abstrak_B1025131014.pdf - Published Version Download (92kB) |
|
Text (Kata Pengantar)
Kapeng_B1025131014.pdf - Published Version Download (78kB) |
|
Text (Daftar Isi)
Dafis_B1025131014.pdf - Published Version Download (117kB) |
|
Text (Daftar Lain)
Daflain_B1025131014.pdf - Published Version Download (106kB) |
|
Text (Bab I)
Bab1_B1025131014.pdf - Published Version Download (240kB) |
|
Text (Bab II)
Bab2_B1025131014.pdf - Published Version Download (227kB) |
|
Text (Bab III)
Bab3_B1025131014.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (226kB) |
|
Text (Bab IV)
Bab4_B1025131014.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (554kB) |
|
Text (Bab V)
Bab5_B1025131014.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (86kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
Dafpus_B1025131014.pdf - Published Version Download (84kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT TELKOMSEL (Persero) Cabang Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah Sampling Sensus, yaitu suatu metode penarikan sampel dimana dalam pengambilan sampelnya semua anggota populasinya dijadikan sebagai sampel yang berjumlah orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Kuesioner, Observasi, Wawancara, dan Studi Dokumenter. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS versi 21. Hasil ini menunjukkan bahwa Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan adalah berpengaruh tidak signifikan. Karena nilai t hitung > t tabel (2.348> maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Sedangkan untuk nilai signifikasnsinya 0.05, maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya pengaruh motivasi tidak terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | 600 – Teknologi (Ilmu Terapan) > 650 Manajemen dan hubungan masyarakat > 658 Manajemen umum | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Robiatul Adawiyah | ||||||
| Date Deposited: | 04 Jan 2023 02:54 | ||||||
| Last Modified: | 27 Jan 2023 09:19 | ||||||
| URI: | http://36.95.239.66/id/eprint/274 |
Actions (login required)
 |
View Item |
