Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel: Studi Pada Karyawan Di Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Barat

Firman, Iris (2015) Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel: Studi Pada Karyawan Di Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Barat. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_B11108107.pdf - Published Version Download (72kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_B11108107.pdf - Published Version Download (673kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_B11108107.pdf - Published Version Download (71kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_B11108107.pdf - Published Version Download (89kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_B11108107.pdf - Published Version Download (91kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_B11108107.pdf - Published Version Download (110kB)
	Text (Bab I) Bab1_B11108107.pdf - Published Version Download (141kB)
	Text (Bab II) Bab2_B11108107.pdf - Published Version Download (301kB)
	Text (Bab III) Bab3_B11108107.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	Text (Bab IV) Bab4_B11108107.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (647kB)
	Text (Bab V) Bab5_B11108107.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (101kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dafpus_B11108107.pdf - Published Version Download (602kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaanterhadap konflik keluarga, konflik pekerjaan dan konflik keluarga terhadapkonflik pkerjaan keluarga dan konflik pekerjaan keluarga terhadap kinerja dengankonflik pekerjaan keluarga sebagai intervening variable. Penelitian ini dilakukandi Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Barat. Metode yang digunakan dalampenelitian ini adalah survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan daftarpertanyaan (kuesioner) maupun data internal dari perusahaan. Objek penlitian iniadalah para karyawan dari berbagai jabatan sebanyak 35 orang yang memilikimasa kerja minimal 2 tahun, telah menikah serta memiliki anak. Jumlah sampelyang digunakan pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Alat analisis yangdigunakan adalah analisis jalur (path analysis). Data menggunakansoftware SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik pekerjaanberpengaruh terhadap konflik keluarga, konflik keluarga konflik pekerjaanberpengaruh terhadap konflik pekerjaan keluarga, pekerjaan-keluargaberpengaruh terhadap kinerja karyawan Dinas Provinsi KalimantanBarat.

Actions (login required)

View Item