Analisis Perbandingan Hak Status Pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Menurut Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Dan Undang Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja

Renata, Aqilah Citra (2022) Analisis Perbandingan Hak Status Pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Menurut Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Dan Undang Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_A1011191046.pdf - Published Version Download (50kB)
	Text (Yuriidis) Yuridis_A1011191046.pdf - Published Version Download (323kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_A1011191046.pdf - Published Version Download (198kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_A1011191046.pdf - Published Version Download (31kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_A1011191046.pdf - Published Version Download (90kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_A1011191046.pdf - Published Version Download (102kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_A1011191046.pdf - Published Version Download (24kB)
	Text (Bab I) Bab1_A1011191046.pdf - Published Version Download (222kB)
	Text (Bab II) Bab2_A1011191046.pdf - Published Version Download (276kB)
	Text (Bab III) Bab3_A1011191046.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (205kB)
	Text (Bab IV) Bab4_A1011191046.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (43kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dapus_A1011191046.pdf - Published Version Download (12kB)
	Text (Lampiran) Lamp_A1011191046.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (355kB)
	Text (A1011191046_AQILAH CITRA RENATA) A1011191046_AQILAH CITRA RENATA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Masalah Ketenagakerjaan adalah agenda sosial, politik dan ekonomi yang menjadi konsentrasi bagi Negara-negara modern. Masalah ketenagakerjaan di Indonesia telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan direvisi melalui Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentangCipta Kerja. Dalam hal ini terdapat persamaan dan perbedaan antara Undang-UndangKetenagakerjaan dan Undang-Undang Cipta Kerja terkait adanya beberapa perubahanpada ketentuan-ketentuan yang mengatur tentang Perjanjian Kerta Waktu Tertentu (PKWT), khususnya terkait jangka waktu untuk dapat dilakukannya PKWT. Dengan diberlakukannya Undang-Undang Cipta Kerja, terdapat ketentuan norma yang menghapus aturan mengenai jangka waktu perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau pekerja kontrak sebagaimana yang diatur dalam Pasal 59 ayat (4) Undang-Undang Ketenagakerjaan. Penelitian ini menggunakan metode normatif dengan jenis penelitian kepustakaan dan Pendekatan perbandingan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hak pekerja PKWT menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Cipta Kerja serta menjelaskan menjelaskan tentang perlindungan hukum bagi pekerja PKWT sesuai dengan aturan Undang-Undang Cipta Kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan pengaturan status pekerja di Undang-Undang Cipta Kerja yang sebelumnya diatur di dalam UU Ketenagakerjaan dapat merugikan pekerja dan memberikan ketidakpastian hukum bagi pekerja untuk diangkat sebagai pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) atau pekerja tetap. Perlindungan hukum yang dinyatakan di dalam UU Cipta Kerja adalah pemberian uang kompensasi ketika perjanjian kerja PKWT telah berakhir.

Actions (login required)

View Item