Penerapan Pemenuhan Hak Pekerja Perempuan Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Oleh Perusahaan (Studi Kasus Di PT. Wilmar Cahaya Indonesia, TBK)

Labitha, Farah (2022) Penerapan Pemenuhan Hak Pekerja Perempuan Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Oleh Perusahaan (Studi Kasus Di PT. Wilmar Cahaya Indonesia, TBK). Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_A1011191099.pdf - Published Version Download (38kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_A1011191099.pdf - Published Version Download (165kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_A1011191099.pdf - Published Version Download (89kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_A1011191099.pdf - Published Version Download (74kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_A1011191099.pdf - Published Version Download (136kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_A1011191099.pdf - Published Version Download (75kB)
	Text (Bab I) Bab1_A1011191099.pdf - Published Version Download (269kB)
	Text (Bab II) Bab2_A1011191099.pdf - Published Version Download (286kB)
	Text (Bab III) Bab3_A1011191099.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (189kB)
	Text (Bab IV) Bab4_A1011191099.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (72kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dapus_A1011191099.pdf - Published Version Download (136kB)
	Text (Lampiran) Lamp_A1011191099.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (605kB)
	Text (A1011191099_FARAH LABITHA) A1011191099_FARAH LABITHA .pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pemerintah menggunakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja sebagai regulasi yang digunakan untuk membangun perekonomian Indonesia menjadi lebih lagi. Didalam undang-undang tersebut memuat aturan terhadap hak hak tenaga kerja, kewajiban, dan memuat aturan khusus bagi tenaga kerja perempuan selama bekerja seperti, cuti haid, cuti hamil dan cuti melahirkan. Dengan hal diatas maka dilakukan penelitian untuk mengetahui secara nyata di lapangan penerapan, regulasi dan pengoptimalan khususnya pemenuhan hak pekerja perempuan. PT. Wilmar Cahaya Indonesia Tbk berdasarkan Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian empiris. Penelitian hukum empiris adalah suatu metode penelitian hukum yang diamati berupa ucapan, tulisan dan atau perilaku yang dapat diamati dari suatu individu, kelompok, masyarakat dan atau organisasi tertentu yang dikaji dari sudut pandang utuh. Penerapan perusahaan dalam memenuhi hak pekerja perempuan di PT. Wilmar Cahaya Indonesia Tbk dari total delapan hak yang harus di dapat oleh karyawan dan tiga kewajiban yang harus dipenuhi oleh perusahaan telah terpenuhi semuanya. Dalam pengoptimalan penerapan pemenuhan hak pekerja perempuan di PT. Wilmar Cahaya Indonesia Tbk tidak memiliki kesalahan yang besar dalam memenuhi hak pekerja perempuan di PT. Wilmar Cahaya Indonesia Tbk dan pihak perusahaan cukup baik dalam melaksanakan pemenuhan hak pada pekerja perempuan. Regulasi dan kontrak kerja yang diterapkan di PT. Wilmar Cahaya Indonesia Tbk sudah sesuai dengan aturan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 Tentang Ketenagakerjaan. Terutama terhadap pekerja/buruh perempuan. Berdasarkan penelitian ini bahwa PT. Wilmar Cahaya Indonesia Tbk telah melakukan penerapan untuk memenuhi hak pekerka perempuan, telah memiliki regulasi dan kontrak kerja yang melindungi perempuan, dan sudah mengoptimalkan penerapan pemenuhan hak pekerja perempuan sebaik mungkin.

Actions (login required)

View Item