Pengaruh Konflik Peran Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Pontianak Dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Anggraini, Resty (2023) Pengaruh Konflik Peran Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Pontianak Dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_B1021191011.pdf - Published Version Download (184kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_B1021191011.pdf - Published Version Download (341kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_B1021191011.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_B1021191011.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text (Ringkasan) Ringkasan_B1021191011.pdf - Published Version Download (178kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_B1021191011.pdf - Published Version Download (289kB)
	Text (Daftar Isi) Dafis_B1021191011.pdf - Published Version Download (175kB)
	Text (Daftar Lain) Daflain_B1021191011.pdf - Published Version Download (171kB)
	Text (Bab I) Bab1_B1021191011.pdf - Published Version Download (447kB)
	Text (Bab II) Bab2_B1021191011.pdf - Published Version Download (500kB)
	Text (Bab III) Bab3_B1021191011.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (459kB)
	Text (Bab IV) Bab4_B1021191011.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (732kB)
	Text (Bab V) Bab5_B1021191011.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (166kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dapus_B1021191011.pdf - Published Version Download (274kB)
	Text (Lampiran) Lamp_B1021191011.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (416kB)
	Text (B1021191011_RESTY ANGGRAINI) B1021191011_RESTY ANGGRAINI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris mengenai Pengaruh Konflik Peran dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Pontianak dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Fakta-fakta dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif berupa statistik. Sumber data dan fakta diperoleh dari penelitian ini adalah data sekunder dan primer. Peneliti menggunakan kuesioner, wawancara, dan studiliteratur dalam pengumpulan data. Populasi yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Sosial Kota Pontianak. Adapun sampel pada penelitian ini sebanyak 53 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji realibilitas), analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas), analisis jalur (path analysis), uji koefisien determinasi total, dan uji hipotesis (uji kelayakan model (uji-F), uji parsial (uji-t)). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan kerja, konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kelelahan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa kelelahan kerja mampu mempengaruhi hubungan antara konflik peran terhadap kinerja pegawai, dan kelelahan kerja tidak mampu mempengaruhi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item