Pengaruh Tenaga Kerja Berpendidikan Tinggi Dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) Terhadap PDRB di Kabupaten/Kota di Kalimantan Barat

Febrianto, Febrianto (2015) Pengaruh Tenaga Kerja Berpendidikan Tinggi Dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) Terhadap PDRB di Kabupaten/Kota di Kalimantan Barat. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover) Cover_B01111029.pdf - Published Version Download (65kB)
	Text (Yuridis) Yuridis_B01111029.pdf - Published Version Download (161kB)
	Text (Surat Pernyataan) SP_B01111029.pdf - Published Version Download (38kB)
	Text (Abstrak) Abstrak_B01111029.pdf - Published Version Download (88kB)
	Text (Kata Pengantar) Kapeng_B01111029.pdf - Published Version Download (87kB)
	Text (Daftar Isi) DAfis_B01111029.pdf - Published Version Download (96kB)
	Text (Daftar Lain) DAflain_B01111029.pdf - Published Version Download (58kB)
	Text (Bab I) Bab1_B01111029.pdf - Published Version Download (351kB)
	Text (Bab II) Bab2_B01111029.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (337kB)
	Text (Bab III) Bab3_B01111029.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (187kB)
	Text (Bab IV) Bab4_B01111029.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (482kB)
	Text (Bab V) Bab5_B01111029.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (104kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dafpus_B01111029.pdf - Published Version Download (123kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh tenaga kerja berpendidikan tinggi dan upah minimum terhadap PDRB di Kab/Kota di Kalimantan Barat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan Metode explanatory research dengan menggunakan data kuantitatif berupa data panel(tahun 2011-2013). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari BPS dan juga jurnal sebagai pendukung penelitian ini. Metode regresi yang digunakan adalah dengan metode regresi linier berganda menggunakan alat bantu software e-views 6.Hasil analisa penelitian ini menunjukan bahwa variabel tenaga kerja berpendidikan tinggi dan upah minimum memiliki hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadap PDRB di kab/kota Kalimantan Barat selama periode 2011-2013. Hasil regresi menunjukan bahwa squared dari variabel tenaga kerja berpendidikan tinggi dan upah minimum terhadap PDRB memiliki nilai sebesar 0,1769 atau 17,69 persen yang berarti persen tingkat PDRB kab/kota di Kalimantan Barat di pengaruhi kerja berpendidikan tinggi dan upah minimum. Sedangkan 82,31 persen sisanya di pengaruhi oleh variabel lain diluar model yang digunakan.

Actions (login required)

View Item