Willy, Fernando (2025) Pengaruh Work-Life Balance Dan Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Generasi Z Di Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.
![[img]](http://36.95.239.66/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover-Bab I)
Cover-Bab1_B1021211010.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
Text (B1021211010_WILLY FERNANDO)
B1021211010_WILLY FERNANDO.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan person-job fit terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada generasi Z di Pontianak. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 175 karyawan generasi Z di Pontianak yang bekerja pada sektor perdagangan dan jasa yang formal dengan teknik purposive random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan SmartPLS v.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance, person-job fit dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara work-life balance dan person-job fit terhadap komitmen organisasional. Temuan ini menegaskan bahwa tercapainya work-life balance dan adanya person-job fit yang baik dan sesuai akan memiliki dampak terhadap meningkatnya komitmen organisasional.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Creators: |
|
||||||
| Subjects: | 600 – Teknologi (Ilmu Terapan) > 650 Manajemen dan hubungan masyarakat > 658 Manajemen umum | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Rudiarti Rudiarti | ||||||
| Date Deposited: | 24 Apr 2026 03:29 | ||||||
| Last Modified: | 24 Apr 2026 03:29 | ||||||
| URI: | http://36.95.239.66/id/eprint/4885 |
Actions (login required)
 |
View Item |
