Pengaruh Motivasi Kerja, Perceived Organizational Support dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Barat

Dessy, Ningsih (2025) Pengaruh Motivasi Kerja, Perceived Organizational Support dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Barat. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover-Bab I) Cover-Bab1_B1021211203.pdf - Published Version Download (383kB)
	Text (B1021211203_DESSY_NINGSIH) Cover-Bab1_B1021211203.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (383kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Perceived Organizational Support dan Job Satisfaction terhadap Kinerja Pegawai dengan menggunakan populasi yang terdapat dalam Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner dalam memperoleh data penelitiannya. Penelitian melakukan penyebaran kuesioner dengan jumlah 73 pegawai yang terdapat di Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Barat. Alat analisis yang digunakan yaitu menggunakan program olah data SPSS versi 24 dan Microsoft Excel versi 2007. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini memperlihatkan bahwa pegawai yang termotivasi cenderung lebih produktif, inovatif, dan memberikan pelayanan publik yang optimal. Selain itu Perceived Organizational Support juga berpengaruh terhadap Kinerja Pegwai. Hal ini memperlihatkan bahwa dukungan organisasi yang terdapat di Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Barat sangat berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang dapat memicu hal positif, terakhir terdapat bahwa Job Satisfaction berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, dan hal ini memperlihatkan semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan tersebut.

Actions (login required)

View Item