Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP CU Tri Tapang Kasih Sejiram

Brigita, Uli Paula (2025) Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP CU Tri Tapang Kasih Sejiram. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover-Bab I) Cover-Bab1_B1021211009.pdf - Published Version Download (730kB)
	Text (B1021211009_BRIGITA ULI PAULA) B1021211009_BRIGITA ULI PAULA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP CU Tri Tapang Kasih Sejiram. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi, di mana faktor-faktor internal seperti kedisiplinan, kenyamanan lingkungan kerja, dan efektivitas pelatihan memiliki peranan signifikan. Berdasarkan data internal tahun 2023, ditemukan adanya penurunan kinerja karyawan, dengan peningkatan jumlah karyawan dalam kategori penilaian “kurang” hingga 21%. Selain itu, masalah-masalah seperti ketidakhadiran tanpa keterangan, rendahnya efektivitas pelatihan, dan fasilitas kerja yang kurang memadai turut berkontribusi terhadap kondisi ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Analisis dilakukan untuk menguji hubungan dan pengaruh antara variabel-variabel independen terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan KSP CU Tri Tapang Kasih Sejiram yang berjumlah 96 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Variabel independen dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan maupun parsial, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja terbukti menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan dibanding dengan dua variabel lainnya.

Actions (login required)

View Item