Strategi Pengembangan Potensi Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Pontianak

Fransiska, Linda Angelia (2025) Strategi Pengembangan Potensi Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover-Bab I) Cover-Bab1_E1012211037.pdf - Published Version Download (618kB)
	Text (E1012211037_FRANSISKA LINDA ANGELIA) E1012211037_FRANSISKA LINDA ANGELIA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi pengembangan potensi pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Pontianak guna meningkatkan kompetensi pegawai. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi terhadap tujuh informan pegawai dan tiga informan mitra statistik BPS kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan teori strategi pengembangan SDM menurut Farida Idayati (2024:37) yang mencakup tujuh strategi utama: pelatihan, pendidikan, rekrutmen, penghargaan, pembinaan, perubahan sistem, dan pemberian kesempatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan SDM di BPS lebih sering dilakukan secara daring, yang dirasa kurang optimal dibandingkan pelatihan tatap muka. Selain itu, pelatihan belum disesuaikan dengan bidang keahlian pegawai. Dalam aspek pendidikan, masih terdapat pegawai dengan latar belakang pendidikan SMA yang belum melanjutkan ke jenjang sarjana, yang dapat menghambat perkembangan karir dan penempatan jabatan. Pegawai lulusan STIS dinilai lebih kompeten karena pembekalan teori dan praktik yang lebih matang. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya analisis jabatan dalam proses rekrutmen serta perlunya pemberian penghargaan bagi pegawai berprestasi sebagai bentuk motivasi dan pengembangan profesionalisme pegawai di lingkungan BPS Kota Pontianak.

Actions (login required)

View Item