Peran Moderasi Dayak’s Greeting Of Spirituality In The Workplace Pada Hubungan Transformational Leadership Dan Organizational Value Dari Employee Performance To Society

Prasetyo, Laurentius (2025) Peran Moderasi Dayak’s Greeting Of Spirituality In The Workplace Pada Hubungan Transformational Leadership Dan Organizational Value Dari Employee Performance To Society. Disertasi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover-Bab I) Cover-Bab1_B3081211011.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (B3081211011_LAURENTIUS PRASETYO) B3081211011_LAURENTIUS PRASETYO.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Value terhadap Employee Performance dengan Commitment to Service sebagai variabel mediasi dan Dayak’s Greeting Work Spirituality sebagai variabel moderasi pada karyawan Credit Union (CU) di Kalimantan Barat. Penelitian ini didorong oleh kesenjangan literatur yang menunjukkan variasi hasil terkait dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, serta keterbatasan studi yang membahas mekanisme psikologis Organizational Value dan peran budaya lokal dalam meningkatkan kinerja. Filosofi "Adil Ka' Talino, Bacuramin Ka' Saruga, Basengat Ka' Jubata," sebagai bagian dari nilai-nilai budaya Dayak, digunakan untuk mengkaji pengaruh nilai budaya terhadap hubungan variabel-variabel utama. Dengan pendekatan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM), penelitian ini mengungkap bahwa Transformational Leadership dan Organizational Value secara langsung dan tidak langsung memengaruhi Employee Performance melalui Commitment to Service. Selain itu, nilai-nilai Dayak’s Greeting Work Spirituality terbukti memoderasi hubungan ini dengan memperkuat dampak positif variabel independen terhadap variabel mediasi. Studi ini memberikan kontribusi teoritis dalam literatur manajemen sumber daya manusia, khususnya pada konteks budaya lokal, serta menawarkan wawasan praktis untuk meningkatkan pengelolaan SDM di Credit Union melalui integrasi nilai-nilai kearifan lokal. Hasil penelitian diharapkan dapat mendukung strategi pengembangan organisasi dan peningkatan daya saing Credit Union dalam memenuhi tuntutan pasar.

Actions (login required)

View Item