Pengaruh Iklim Organisasi, Keterampilan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Equator Agro Trading

Akbar, Ali (2025) Pengaruh Iklim Organisasi, Keterampilan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Equator Agro Trading. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover-Bab I) Cover-Bab1_B1023181053.pdf - Published Version Download (497kB)
	Text (B1023181053_ALI AKBAR) B1023181053_ALI AKBAR.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, keterampilan karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Equator Agro Trading. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dapat memaksimalkan pencapaian organisasi kearah yang lebih baik dalam rangka mencapai tujuannya. Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian kuantitatif, dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Equator Agro Trading, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 orang responden dengan menggunakan metode pengambilan sampel yaitu non probability sampling dengan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 18. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterampilan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa iklim organisasi, keterampilan karyawan dan kepuasan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Equator Agro Trading

Actions (login required)

View Item