Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Pontianak

Fitryandhika, Fitryandhika (2023) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover-Bab1) Cover-Bab1_B1021181102.pdf - Published Version Download (870kB)
	Text (B1021181102_FITRY ANDHIKA) B1021181102_FITRY ANDHIKA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam perusahaan atau organisasi untuk mencapai suatu tujuan. Pada dasarnya sumber manusia merupakan faktor penggerak utama untuk semua kegiatan yang berlangsung pada sebuah perusahaan atau organisasi. Sumber daya manusia pada perusahaan meliputi semua orang yang menjadi anggota serta memiliki peran dan serta fungsinya masing-masing. Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja yang diterima oleh pekerja terhadap kinerja dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai berstatus Aparatur Sipil Negara atau ASN dengan jumlah 52 orang yang ada pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (DISDUKCAPIL) Kota Pontianak. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 orang responden dari total populasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji instrumen, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, metode analisis jalur, dan pengujian hipotesis diolah menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Variabel stres kerja memediasi hubungan antara variabel beban kerja terhadap variabel kinerja.

Actions (login required)

View Item