Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening : Studi Kasus Pada Dinas Kota Pontianak

Putri, Yunitasari (2023) Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening : Studi Kasus Pada Dinas Kota Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover-Bab I) Cover-Bab1_B1021191012.pdf - Published Version Download (508kB)
	Text (B1021191012_YUNITASARI PUTRI) B1021191012_YUNITASARI PUTRI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dalam penyelenggaran pemerintah, kualitas kinerja pegawai dituntut lebih baikdengan memperhatikan sikap dan perilaku yang megidentifikasikan kejujuran,tanggung jawab, kedisplinan, keadilan dan pengabdian. Selain itu, pihak organisasi diharapkan mampu memperhatikan segala faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seperti keterlibatan kerja, beban kerja dan etos kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, beban kerja, etos kerja dan kinerja pegawai Non ASN pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kota Pontianak dan Dinas Kesehatan Kota Pontianak. Penelitian ini merupakanjenis penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data penelitian diperoleh dari data sekunder dan primer dengan menggunakan kuesioner,wawancara, dan studi literatur dalam pengumpulan data. Populasi yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Non ASN di Dinas Koperasi,Usaha Mikro dan Perdagangan Kota Pontianak dan Dinas Kesehatan Kota Pontianak. Adapun sampel pada penelitian ini sebanyak 68 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji realibilitas), analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas), analisis jalur(path analysis), dan uji hipotesis (uji koefisien determinasi (R), uji kelayakan model(uji-F), uji parsial (uji-t)). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, etos kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa etos kerja tidak mampu mempengaruhi hubungan antara keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai, dan etos kerja tidak mampu mempengaruhi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item