Efektivitas Penerapan Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja Dalam Penataan Kepegawaian Di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Barat

Pranggipani, Noveria Hernas (2023) Efektivitas Penerapan Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja Dalam Penataan Kepegawaian Di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Barat. Skripsi thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover-Bab I) Cover-Bab1_E1011191005.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (E1011191005_NOVERIA HERNAS PRANGGIPANI) E1011191005_NOVERIA HERNAS PRANGGIPANI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan efektivitas penerapan analisis jabatan dan analisis beban kerja dalam penataan kepegawaian di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Barat. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu adanya beberapa jabatan yang kosong karena kurangnya jumlah pegawai, terdapat pegawai yang menduduki jabatan tidak sesuai dengan kualifikasi jabatan, serta adanya beberapa pegawai yang tidak mengikuti diklat sesuai dengan kualifikasi jabatan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efektivitas penerapan analisis jabatan dan analisis beban kerja dalam penataan kepegawaian di Biro Organisasi belum berjalan optimal karena pegawai merasa masih belum produktif bekerja karena beban kerjanya yang besar, tidak adanya pelatihan untuk pegawai yang belum terlalu paham dengan teknologi, tidak sesuainya beban pekerjaan dengan SDM yang tersedia sehingga pegawai jadi kewalahan, adanya perbedaan versi dalam pedoman penyusunan dokumen Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja yang menyebabkan Tim yang menyusun dokumen menjadi kebingungan karena harus menyesuaikan dengan versi yang berbeda-beda, serta kurangnya bentuk apresiasi dari pemerintah terhadap pegawai. Saran dari penelitian ini yaitu Biro Organisasi dapat memperbaiki dokumen Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja agar dapat disesuaikan dengan kondisi kepegawaian yang sebenarnya, memberikan pelatihan teknologi, memberikan rangkap tugas pada pegawai yang beban kerjanya tidak terlalu besar dalam keseharian, tiga kementerian dapat melakukan diskusi mengenai pedoman penyusunan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja agar tidak terjadi ketimpangan dalam format penyusunan, dan pemberian reward yang sesuai untuk pegawai.

Actions (login required)

View Item