Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru PAUD di Kecamatan Pontianak Barat

Wulandari, Rina (2021) Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru PAUD di Kecamatan Pontianak Barat. Tesis thesis, Universitas Tanjungpura.

	Text (Cover-Bab I) Cover-Bab1_F2171171006I.pdf - Published Version Download (675kB)
	Text (F2171171006_RINA WULANDRI) F2171171006_RINA WULANDRI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini berfokus pada kepuasan kerja guru PAUD yang dikaitkan dengan kompensasi dan iklim organisasi sekolah. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru PAUD di Kec. Pontianak Barat. Penelitian ini menggunakan bentuk penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan teknik pengumpulan data menggunakan angket sebagai alat pengumpul data. Sampel penelitian adalah guru PAUD di Pontianak Barat yang diambil berdasarkan penentuan sampel berjumlah 50 orang dengan karakteristik memiliki masa kerja minimal dua tahun dengan status non-ASN, rentang usia 20 s.d. 60 tahun dan jenis kelamin seluruhnya perempuan. Data yang terkumpul ditabulasi, kemudian dilakukan pengukuran menggunakan skala Likert. Data dianalisis menggunakan program SPSS 25, selanjutnya dilakukan uji validitas, reliabilitas, normalitas, linieritas, dan uji hipotesis. Berdasarkan analisis data, temuan utama dari penelitian ini adalah: (1) pengaruh tingkat kompensasi terhadap kepuasan kerja guru sebesar 0,403= 40,30% (2) pengaruh iklim organisasi sekolah terhadap kepuasan kerja guru sebesar 0,596= 59,70% dan (3) kompensasi dan iklim organisasi memberikan pengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja guru PAUD di Kecamatan Pontianak Barat sebesar 0,525= 52,50%. Kesimpulan penelitian ini sebagai berikut: (1) kompensasi memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja guru PAUD di Kec. Pontianak Barat (2) iklim organisasi memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja guru PAUD di Kec. Pontianak Barat dan (3) kompensasi dan iklim organisasi memberikan pengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja guru PAUD di Kec. Pontianak Barat. Implikasi dari penelitian ini adalah: (1) Bagi Guru PAUD, hendaknya mempertahankan dan meningkatkan kinerja; (2) Bagi pimpinan/pengelola hendaknya meningkatkan perhatian tentang upaya peningkatan kepuasan kerja para guru; (3) Bagi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Pontianak hendaknya meningkatkan program-program yang dapat menambah kepuasan kerja sehingga akan berakibat pada meningkatnya kinerja para guru; (4) Bagi peneliti lain disarankan agar meneliti dari sudut pandang yang lainnya

Actions (login required)

View Item